암웨이 수익구조는 네트워크 마케팅, 즉 다단계 판매 방식 중 ‘브레이크어웨이(Breakaway)’ 구조로 알려져 있습니다. 이 구조는 직접 하위 그룹의 수에 제한이 없으며, 하위 그룹이 일정 실적을 달성하면 독립하여 별도의 그룹으로 분리됩니다. 암웨이의 수익은 주로 제품 구매와 판매, 그리고 네트워크 확장에 따른 보너스에서 발생합니다.
암웨이 수익구조의 핵심
1. PV와 BV 개념
암웨이 제품에는 PV(Point Value, 판매점수치)와 BV(Business Volume, 판매가격치)가 각각 부여되어 있습니다. PV는 보너스 등급을 결정하며, BV는 실제 보너스 금액 산정에 사용됩니다. 예를 들어, 특정 제품을 구매하면 PV가 적립되고, 이 점수를 바탕으로 BV와 연동해 보너스가 계산됩니다.
2. 보너스 지급 방식
한 달에 20만 PV 이상을 달성하면 캐시백 형태로 현금 보너스를 받을 수 있습니다. 기본적으로 하위 파트너의 보너스를 먼저 산정한 뒤, 상위 사업자는 그 차액만큼의 보너스를 받는 방식입니다. 즉, 하위 그룹의 실적이 높을수록 상위 그룹의 수익은 하위 그룹 보너스를 뺀 나머지로 결정됩니다.
3. 다양한 보상 체계
암웨이에는 1차(후원수당), 2차(리더십 보너스), 3차(루비·MD 보너스), 연간 공유보너스 등 다양한 보상 방식이 있습니다. 기본적으로 실버프로듀서(SP) 이상의 직급을 달성하면 더 높은 비율의 보너스와 추가 수당을 받을 수 있습니다. 상위 직급으로 올라갈수록 보너스 비율과 종류가 다양해집니다.
수익 발생의 실제 조건
매월 수당을 받으려면 직접 구매 또는 판매를 통해 최소 20만 PV(약 30~40만 원 상당)를 달성해야 합니다. 이 실적을 바탕으로 3%의 캐시백(약 6,000원)부터 시작해, 실적이 높아질수록 보너스 비율이 올라갑니다. 하위 그룹의 실적이 독립하면, 그 그룹의 리더십 보너스 등 추가 수당이 상위 그룹에 지급됩니다.
결론
암웨이의 수익구조는 개인의 실적과 네트워크 확장에 따라 단계적으로 보너스가 늘어나는 구조입니다. PV와 BV를 기준으로 보너스가 산정되며, 하위 그룹의 성장에 따라 상위 그룹의 수익이 영향을 받는 것이 특징입니다. 꾸준한 실적과 네트워크 관리가 안정적인 수익 창출의 핵심으로 평가되고 있습니다.
